RICHTLINIE ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG

Mission
Ciro Paone S.p.A., mit Rechtssitz in San Pasquale a Chiaia, 83 (Neapel) und Betriebssitz in Arzano, viale delle Industrie, ist im Bekleidungsbereich als Hersteller von Jacken, Mänteln, Hosen und Sportbekleidung für Damen und Herren, Maßschneiderei und Accessoires (Krawatten, Hemden und Schuhe) tätig und hat sich dort als Lifestyle-Luxusmarke etabliert.

Unsere Werte
Das Unternehmen Ciro Paone verfolgt seine industriellen und kommerziellen Ziele im Einklang mit den Werten von Qualität, sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit, Schutz der Umwelt und der internen und externen Arbeitsumgebung und Strukturen.

Im Rahmen dieser Ausrichtung auf soziale Nachhaltigkeit hat sich die Unternehmensleitung der Umsetzung der folgenden Ziele für die Gleichstellung der Geschlechter verschrieben:

  • Einhaltung der Verfassungsgrundsätze von Gleichheit und Gleichstellung;
  • Anwendung von Maßnahmen, die die faktische Gleichstellung zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt fördern, unter anderem: Chancengleichheit beim Zugang zur Arbeit, Einkommensgleichheit, gleicher Zugang zu Karriere- und Ausbildungschancen, vollständige Umsetzung des Vaterschaftsurlaubs in Übereinstimmung mit den besten europäischen Verfahrensweisen;
  • Förderung von sozialpolitischen Maßnahmen zur Unterstützung der „stillen Arbeit“ aller, die sich der Betreuung der Familie widmen, gem. Art. 3 Abs. 1 der italienischen Verfassung (formale Gleichstellung);
  • Durchführung spezieller Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit gem. Art. 3 Abs. 2 der italienischen Verfassung (substanzielle Gleichstellung);

Das Unternehmen setzt sich außerdem zum Ziel:

  1. seinen Verpflichtungen auf positive, respektvolle und konstruktive Weise gegenüber dem gesamten Personal unabhängig vom Geschlecht korrekt und angemessen nachzukommen;
  2. das Bewusstsein für geschlechtsspezifische Fragen und eine Sensibilisierung für die Geschlechtsidentität zu fördern;
  3. eine Kommunikation und Marketingaktivitäten zu fördern, die auf transparente Weise erklärt, dass sich das Unternehmen die Geschlechtergleichheit zum Ziel gesetzt hat, Diversität als Wert behandelt und die weibliche Ermächtigung unterstützt.